Geheimhaltungsvereinbarungen und Wettbewerbsverbote im chinesischen Arbeitsrecht

RIW 2017, 566

Straub

Der Verlust von Know-how und anderen Geschäftsgeheimnissen ist eine große Herausforderung für ausländische Unternehmen in China. Der Abfluss von Geschäftsgeheimnissen erfolgt dabei häufig durch ausscheidende Mitarbeiter, die gezielt von Konkurrenzunternehmen abgeworben werden. Wie auch andere Rechtssystemen kennt das chinesische Arbeitsrecht vertragliche Geheimhaltungsvereinbarungen und Wettbewerbsverbote als Mittel, …

Straub, RIW 2017, 566-570

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