AI Act und Fairnessmetriken: Rechtskonforme KI im Personalmanagement

DIVRUW 2024, 116

Schürmann/Holz

Mit Inkrafttreten des AI Act müssen Unternehmen beim Einsatz KI-gestützter Systeme neue Regeln befolgen. Das Herzstück der Verordnung bilden die strengen Regeln für sog. Hochrisiko-KI-Systeme, die ausdrücklich auch die sensiblen Bereiche “Beschäftigung, Personalmanagement und Zugang zur Selbstständigkeit” umfassen. Der Einsatz von KI-basierten HR-Tools birgt daher das Risiko, …

Schürmann/Holz, DivRuW 2024, 116-120

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