Im Fokus: Psychologische Sicherheit – eine Brücke zwischen Diversität & Inklusion?

DIVRUW 2024, 89

Schwietert Fernández

In Zeiten des fortschreitenden technischen Wandels, steigender Mobilität auf den Arbeitsmärkten und zunehmendem Fachkräftemangel müssen Organisationen diverser werden. Damit gilt es umso mehr, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter*innen ausschöpfen. Es gilt, das in Diversität liegende Potenzial zugänglich zu machen und zu nutzen. In diesem Kontext können Inklusion und psychologische Sicherheit als Konstrukte wichtige Rollen spielen. …

Schwietert Fernández, DivRuW 2024, 89-92

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