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DivRuW 2024, Heft 03-04

04.12.2024

Heft 03-04 (Umschlagteil) 85

Bauer-Glück/Hofbauer/Moir/Suhr/Wittlich

Herzlich willkommen zur 7. Ausgabe von “Diversity in Recht und Wirtschaft” (DivRuW) 85

Wir stellen uns vor: Beirat 86

Kurznachrichten 87

Co-Mutter muss ihr Kind auch nach EGMR erst adoptieren 87

Bremer Appell: Sonderstrukturen für Menschen mit Behinderung sollen abgebaut werden 87

Selbstbestimmungsgesetz am 1. November 2024 in Kraft getreten 87

Queerpolitik: Errungenschaften und Unsicherheiten nach Koalitionsbruch 87

USA: Historische Erfolge für LGBTQ+-Abgeordnete bei den Wahlen 2024 88

Unternehmen stellen Diversity-Programme ein 88

40 % der LGBTQ+-Beschäftigten werden ohne ihr Einverständnis geoutet – Wie können Arbeitgeber unterstützen? 88

Schwietert Fernández

Im Fokus: Psychologische Sicherheit – eine Brücke zwischen Diversität & Inklusion? 89

Bangura-Nottbeck/Heufers/Ruppert

Von Kita bis Karriere – Ambiguitätskompetenz von Beginn an – ein kleiner Zuruf 93

Gleichstellung und Belonging: Das Beispiel alt-katholische Kirche 97

Discrimination In, Discrimination Out. Benachteiligung durch Algorithmen 101

Stay-in-Touch-Programme in Unternehmen: Rechtssichere und erfolgreiche Umsetzung in der Arbeitspraxis 108

Kasper/Vierheilig

Soziale Mobilität und der Beitrag von Unternehmen zur Chancengleichheit 112

Schürmann/Holz

AI Act und Fairnessmetriken: Rechtskonforme KI im Personalmanagement 116

Goecke/Gratzfeld

Gendern im Rechtsverkehr – der kurze Weg von der falschen Anrede zum Schadensersatz 121

Postmigrantische Diversität bei der Bayerischen Polizei: Herausforderungen & Lösungen 124

Weiß/Hörmeyer

Beschäftigtennetzwerke als Katalysatoren zur Entwicklung von Diversity-Kompetenz 128

Dreimüller/Rauer

Respekt ist kein Witz 132

Landgericht Berlin: Anspruch auf barrierefreien Zugang im Mietrecht 136

Simple Equality – Thailand ebnet den Weg für gleichgeschlechtliche Ehen 138

Der Gender Gap schließt sich nicht von selbst – Was Deutschland von Schweden lernen kann, und was nicht 142

Eberlein/Bummer/Benkert

Die UHLALA Group im Gespräch mit We-Stay-PRIDE-Partner DATEV 147

Neues aus Verbänden & Vereinen

Neues aus Verbänden & Vereinen 150

Neuer Vorstand im Völklinger Kreis: frischer Wind und erweiterte Kompetenzen für die Zukunft 150

Vielfalt im Fokus: Innovation und gemeinsame Visionen bei der Female Founders Night 2024 150

Queer in Law & Consulting: Veranstaltungsreihe geht in die nächste Runde 151

Die letzte Seite

Die letzte Seite: Unser Ziel muss sein, Diversitätsbemühungen überflüssig zu machen 152

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