OLG Hamm: Alter von 60 Jahren kann als Kündigungsgrund vereinbart werden

BB 2017, 1971

Das Erreichen eines Alters von 60 Jahren kann im Dienstvertrag mit einem GmbH-Geschäftsführer als Altersgrenze vereinbart werden, die eine ordentliche Kündigung rechtfertigt. Wenn gewährleistet ist, dass dem Geschäftsführer nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen eine betriebliche Altersversorgung zusteht, verstößt eine derartige Regelung nicht gegen das Allgemeine1972 Gleichbehandlungsgesetz (AGG). …

BB 2017, 1971-1972

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